Общинските болници няма да успеят да постигнат заплатите, договорени в колективния трудов договор за сектор здравеопазване. Това стана ясно на пресконференция на Управителния съвет на Сдружението на общинските болници, което отправи покана за участие в дискусията към представители на политическите партии, участници в предизборната надпревара.

От там представиха и трудностите, които срещат мениджърите на този тип лечебни заведения.

Д-р Неделчо Тотев, председател на Националното сдружение на общинските болници, който е и директор на болницата в Чирпан, определи общинските болници като част от националната сигурност. Той се спря и на цялостния проблем с кадрите, свързан с обезлюдяването на цели региони в страната, посочвайки, че ситуацията е трагична. По думите му, ако в общинска болница влезе нов лекар, това е своеобразен празник.

Д-р Тотев коментира и въпроса с възнагражденията на медиците с думите, че в началото на годината се е говорило за едни големи увеличения, които са добре замислени, но са невъзможни да се случат на практика. „Големият проблем при нас е, че над 90%, сега може би 100% от приходите, ще отиват за заплати и ние пак няма да отговорим на т.н. „браншово“, защото това не беше Колективен трудов договор. Там ни задължават да нарушим Закона за публичните предприятия и независимо, че сме изложили пред фалит лечебните си заведения, да дадем едни заплати, които далеч надвишават нашите възможности, и това е големият проблем“, заяви д-р Тотев. Той посочи, че почти всички общински болници са в това положение, а малцина са облагодетелствани заради някакви териториални особености или подкрепа от общината.

„Напускат ми лекари, напускат сестри, защото те очакваха едни заплати от август, а ние не можем да им ги дадем“, каза той.

Директорът на казанлъшката болница д-р Кети Маналова разгледа ролята на общинските болници, като посочи, че обикновено те са единствените болници в общините. Тя определи този тип структури като „малки пироговчета“, които осигуряват спешна и неотложна медицинска помощ и oтбеляза, че те са „гръбнакът“ на общинското здравеопазване.

„Ние сме едни спешни болници“, подчерта д-р Маналова. Тя беше категорична, че не може в медицинските стандарти да се вписват изисквания, на които по думите й общинските болници не могат да отговорят най-вече поради кадровия дефицит в сектора. „Ние алармираме за кадровия дефицит всяка година и той намалява главоломно“, заяви тя. „Имаме застаряващо съсловие и страхотен отлив на специалисти, които да работят в болници“, заяви тя. Д-р Маналова обясни, че цените, по които работят общинските болници, са изключително ниски. Тя беше категорична, че са нужни държавни усилия за задържане на кадрите.

Директорът на МБАЛ-Левски д-р Евгения Иванова обясни, че средната брутна заплата за лекар в общинска болница е 1500-1700 лв., а за сестра 1200-1300 лв. При изискванията на Националния рамков договор, възнагражденията трябваше да изглеждат по съвсем различен начин – 2000 лв. за лекар и 1500 лв. за медицинска сестра. Това за нас означава около два пъти увеличение Фонд „Работна заплата“, разясни д-р Иванова.

По думите ѝ дори при увеличение на клиничните пътеки с 15 или 20% според Анекса към НРД, което за общинските болници е около 12%, тези средства няма как да се платят. Д-р Иванова обясни, че за това е сигнализирано многократно до различни институциите, но промени не са настъпили. „Това, което ще настъпи, е, че от от 1-ви август ще подписваме кредитни известия, защото ще намалят цените на нашите клинични пътеки, защото не сме изпълнили изискванията на анекса“, посочи тя, подчертавайки, че няма управител, който да не иска да увеличи заплатите на работещите, но за общинските болници това не е възможно.