СЗО за Европа с нов документ, очертаващ осем ключови политики, които да намалят нарастващия недостиг на медицински сестри

Здравните системи са подложени на нарастващ натиск от недостиг на медицински сестри, нарастващо търсене на грижи и ескалиращо прегаряне на кадрите. Очаква се до 2030 г. недостигът на здравни работници в Европа да достигне близо 1 милион. Това става ясно от първия по рода си политически документ за региона, публикуван от Световната здравна организация. В него се посочват осем ключови политики за справяне с проблема.

Документът на регионалния офис на организацията касае така нареченото „безопасно кадрово осигуряване“ с медицински сестри. В него се посочва, че „когато има твърде малко медицински сестри без правилния набор от умения, рисковете за пациентите се увеличават, както и стресът, нараняванията и психичните заболявания сред персонала“.

Недостигът на кадри – бомба със закъснител

От СЗО за Европа припомнят, че още през далечната 2022 г. Алармират, че недостигът на здравна работна сила е сериозен и го сравниха с бомба със закъснител. Новите оценки за целия регион сочат очакван недостиг от близо 1 милион здравни работници до 2030 г. Това доказват и данните от няколко държави членки на ЕС, където има влошаване на условията на труд и нарастващ натиск, които неминуемо водят до така популярния бър аут при кадрите. Емоционалното прегаряне, което е не само при медицинските сестри, води до сериозни последици за безопасността на пациентите, допълват от организацията.

„Медицинските сестри представляват повече от половината – 56% – от здравната работна сила, като по-голямата част от тях са жени. Следователно, безопасният персонал за медицински сестри не е лукс или административен детайл“, каза д-р Ханс Анри П. Клуге, регионален директор на СЗО за Европа. „Това е инвестиция от критично значение за безопасността – както за пациентите, така и за цялата здравна система. Ако сме сериозни по отношение на безопасността на пациентите в нашите здравни системи, трябва да предприемем конкретни стъпки за адекватно осигуряване на персонал и подкрепа на нашата работна сила. ЕС вече е изправен пред сериозен недостиг на медицински сестри; просто не можем да си позволим да ги изгоним от професията“, обяснява още той.

Недостигът на медицински сестри застрашава безопасността на пациентите

„Медицинските сестри са гръбнакът на нашите здравни системи, но те са сред най-засегнатите от недостига на работна сила и високото натоварване на работното място“. Това коментира от своя страна д-р Сандра Галина, която е генерален директор по здравеопазване и безопасност на храните в Европейската комисия (ЕК).

„В целия ЕС сме изправени пред недостиг на здравни специалисти и медицински сестри, които страдат от големи натоварвания, проблеми с психичното здраве, а интересът към кариерата в областта на медицинските сестри намалява. Комисията подкрепя държавите членки в справянето с това предизвикателство чрез инициативи на EU4Health, като например „Действие в областта на медицинските сестри“, „Съвместно действие HEROES“, проекти за обучение и подкрепа за справяне с проблеми с психичното здраве. Други инструменти за финансиране, като например „Еразъм+“, Механизма за възстановяване и устойчивост и фондовете на политиката на сближаване, допълват тези усилия“, допълва тя.

Световната здравна организация/Европа очертава насоките за промени

Според новия документ на СЗО/Европа, наемането на медицински сестри става често под натиск, без адекватни данни, подкрепа за тяхното психично здраве и благополучие, финансови инвестиции или дългосрочно планиране. Ето защо трябва да има ясна практическа рамка, която политиците да следват, за да направят нужните промени.

В България, например, много медицински сестри работят на по две или повече места, за да могат да се издържат. Извънредният труд на смени, много често нощни, води до емоционално прегаряне и по-некачествена грижа за пациентите. Тук може да дадем пример с акушерката Емилия Ковачева, която влезе в затвора заради това, че „си изпусна нервите“ по време на дежурство. Тя бе обвинена в нанасяне на побой над 4-месечно бебе, което днес има здравословни проблеми. И заради проблеми с психиката, които никой не бе забелязал, днес изтърпява наказанието си от 18 години лишаване от свобода в Сливенския затвор.

Инвестирането в безопасно наемане на медицински сестри води до измерими ползи, включително по-ниска смъртност на пациентите, подобрено качество на грижите, по-добро благосъстояние на работната сила и по-добра цялостна работа на здравната система, категорични са от Световната здравна организация.

Чрез оперативното осигуряване на безопасен медицински персонал , ръководствата на болниците си гарантират, че имат правилните медицински сестри, които отговарят на нуждите на пациентите и реалностите на грижите на място. В документа се посочва, че тези мерки не могат да функционират изолирано.

„Имаме доказателства, показващи отрицателното въздействие на небезопасния персонал върху психичното здраве и благосъстояние на всички здравни специалисти, включително медицинските сестри. Тези ефекти не могат да бъдат пренебрегнати“, каза Маргриета Лангинс, политически съветник по медицински сестри и акушерство в СЗО/Европа.

Какво да предприемат политици и ръководства на болници, за да намалят недостига на медицински работници?

Документът на СЗО/Европа очертава приоритетни политически действия в подкрепа на ефективното прилагане в държавите членки:

• признаване на сестринството като критично за безопасността;
• по-добро управление на сложността на системата и факторите, влияещи върху кадровото осигуряване;
• изграждане на дългосрочен ангажимент между правителства, работодатели и професионални организации;
• използване на по-надеждни и съвместими системи за данни;
• засилен мониторинг и отчетност;
• целенасочени инвестиции;
• гарантиране на качествено образование и продължаващо обучение;
• укрепване на лидерството на медицинските сестри.

Основните политики, които да намалят нарастващия натиск от недостиг на медицински сестри, са част от проекта „Nursing Action“. Инициативата, ръководена от СЗО за Европа,  стартира през 2024 г. Тя е финансирана от Европейската комисия по програмата EU4Health.

Още по темата:

Здравни експерти: Дефицитът на медицински сестри у нас е сериозен
СЗО проучва психичното здраве на лекари и медицински сестри в Европа
Близо 40% ръст на записалите се за медицински сестри