Младите лекари продължават със своите протести, чрез които настояват за достойно заплащане и по-добри условия на труд. За днес е планирана нова протестна акция с начален час в 18,30 ч. в София, както и във Варна. Докъде са достигнали преговорите с институциите по проблемите на лекарите попитахме Габриела Ангелова, която е стажант-лекар 6-ти курс в медицинския факултет на Софийския Университет „Св. Климент Охридски“.

Габриела, докъде достигнаха разговорите с МЗ относно изложените на първите протести на младите лекари искания?

Към момента разговори с Министерството на здравеопазването, включително с министър доц. Силви Кирилов, не са се състояли. До този етап сме провели срещи с представители на няколко политически партии, но официална дискусия с Министерството или с Българския лекарски съюз все още не е имало.

Бяхте ли потърсените от управниците, имаше ли срещи с организаторите на протестите?

Да, представители на Инициативния комитет проведоха среща с делегати от управляващата коалиция – ГЕРБ, БСП и „Има такъв народ“. Също с „Продължаваме промяната“, както и отделна среща с партия „Величие“. Всички политически фигури и представители на партиите, с които общувахме, изразиха своята подкрепа към нас – младите лекари и здравни специалисти. В рамките на срещите бяха представени два законопроекта, насочени към изменения в Закона за лечебните заведения – както от страна на управляващата коалиция, така и от „Продължаваме промяната“.

Приемате ли тези предложения?

След внимателно разглеждане на предложенията, заедно с нашия юридически съветник, стигнахме до заключението, че обвързването с колективния трудов договор не би било изгодно за нас. Притеснението ни се основава именно на получената информация, че болничните асоциации, които участват активно във формирането на новия колективен трудов договор, в момента предлагат дори по-ниски начални възнаграждения за новозавършили лекари – неофициално 1700 лв. Това поставя под съмнение ефективността на подобен подход и затвърждава убеждението ни, че подобно обвързване не би довело до реално подобрение на условията за младите медици.

На първите протести специализанти по медицина показаха фишове с възнаграждения в размер на минимална работна заплата или малко по-високи. За какво стигат тези доходи?

Става дума за най-показателните и обезпокоителни фишове, които представихме – и те бяха именно от големи частни болници. Това ясно показва, че проблемът не се ограничава до по-малки лечебни заведения, които не могат да осигурят възнаграждения по последния колективен трудов договор. Напротив – дори структури с ресурси и утвърдено място в системата предлагат стартови заплати, които са напълно несъвместими с нормален, самостоятелен живот. Като стажант-лекар, който предстои да се дипломира, тази реалност за мен е особено притеснителна. Когато виждам какво реално се предлага от работодателите – не само на хартия, а в реални условия, става ясно, че възнагражденията не могат да покрият дори основни месечни разходи.  Самостоятелното издържане при тези обстоятелства изглежда невъзможно без външна помощ – било от партньор, семейство или чрез допълнителна работа, което за млад  лекар в началото на специализацията е не само нереалистично, но и крайно обезкуражаващо.

В какъв размер трябва да е възнаграждението на лекар-специализант в България?

Възнагражденията на лекарите-специализанти в България следва на първо място да бъдат обвързани, в определен размер, с минималната или средната работна заплата в страната. Говорим за основното възнаграждение, тоест тази към която се добавят извънредните дежурства и нощния труд. В момента нетната сума като възнаграждение на много места се крепи на т.нар. ДМС-та (допълнително материално стимулиране), които са пряко контролирани от шефа на отделението или болницата. Такъв подход би гарантирал адекватно увеличение на заплатите във времето и реалното повишаване на покупателната способност на медицинските специалисти.

Много често се дават сравнения между заплатите на упражняващите далеч по-нискоквалифициран труд и младите медици, като сметките са в полза на първите. Как влияе това на мотивацията ви?

Можем да черпим опит от редица съседни държави, които имат по-ефективна политика за заплащане на младите лекари и осигуряват достойни условия за тяхното професионално развитие. Не е справедливо редица по-малко квалифицирани професии да бъдат ценени по-високо от новозавършили лекари, които са посветили поне 7 години усилена подготовка и обучение, за да придобият званието лекар. Трябва да подчертаем, че лекарите специализанти не са просто ученици или стажанти  – те са правоспособни лекари, които поемат отговорности, най-тежките, свързани с човешкия живот. Повечето от тях са на възраст над 26-27 години, някои от тях имат изградени семейства и стабилна лична среда. Затова е изключително важно техните възнаграждения да отразяват както тяхната квалификация, така и тежестта на професията и социална отговорност.

Има ли трудности с местата за специализация у нас?

Да, според мен има трудности с местата за специализация у нас. Основният проблем е липсата на единна платформа, на която да бъдат обявявани всички свободни места за специализация, условията, сроковете за кандидатстване и резултатите от проведените конкурси.  Такъв функциониращ портал значително би улеснил процеса за кандидатите. Също така, данните за дефицитните медицински специалности не са актуални и не отразяват реалните нужди на здравната система, както на регионално така и на национално ниво. Това означава, че няма достатъчно задълбочено проучване и анализ за необходимите кадри в момента, което затруднява и отпускането на повече места за специализация.

Готови ли сте на още протести?

Готови сме, разбира се! Готови сме, защото нашето бъдеще пряко зависи от това. Ежедневно получаваме подкрепа от редица организации и утвърдени специалисти, което ни вдъхва още повече кураж и сила.

Подкрепяте ли и протестните акции на медицинските сестри?

Медицината е екипна работа и затова всички от инициативния комитет подкрепяме протестните акции на медицинските сестри. Нашата подкрепа е активна и се изразява в участието ни в гражданските инициативи за по-добри условия. В момента няма кадър в здравната сфера, който да бъде оценен справедливо, затова спешно е необходима промяна, която да обхване всички специалисти.

Какво би задържало един млад лекар в България?

Един млад лекар ще бъде мотивиран да остане в България, когато почувства, че трудът му е истински оценен. Смятам, че както аз, така и моите колеги сме избрали тази професия със сърце и съзнание за всички предизвикателства, които тя носи. Приемаме трудностите, но в България за съжаление се сблъскаш с немислими пречки за развитие.

За да бъдат задържани младите лекари, е необходимо да се осигурят съвременни условия на труд – включително справедливо възнаграждение, реално отчитане на извънредни часове и допълнителни дежурства. Не по-малко важно е да се създадат реални и мотивиращи възможности за професионално развитие и допълнителни квалификации, които да стимулират младите кадри да останат и да се развиват в страната.

Ще изберете ли България като място за професионална реализация?

България не е просто мястото, където живея – тя е моята родина. Затова и първият ми избор за професионална реализация и последващ живот винаги ще бъде тук. Иска ми се да видя развитието на съвременната медицина у нас и да постигнем резултати, сравними с тези в западните, а и в някои азиатски страни. Към момента имам намерение да избера България като място за професионално развитие, но това решение до голяма степен зависи от перспективите за реални подобрения в сферата и подкрепа за младите лекари. Вярвам и се надявам, че в бъдеще тези условия ще се променят към по-добро, което ще ми позволи да се реализирам пълноценно именно тук.

Снимки: Medical News

Полина Тодорова