Работодателите и синдикатите не постигнаха съгласие по въпроса за Колективния трудов договор и основните възнаграждения на медиците.
Днес министърът на здравеопазването д-р Галя Кондева събра Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването след породилото се напрежение около КТД. Припомняме, в момента текат преговори за новия колективен договор, които обаче не вървят гладко. Синдикатите настояват за 25% средно увеличение на заплатите в здравния сектор, но според работодателите това създава риск от фалит на болници. От МЗ пък предложиха поне още една година да останат непроменени основните възнаграждения, указани в досега действащия Колективен трудов договор.
Срокът на действие на КТД е две години и изтече в средата на април 2024 г. В него са указани основни заплати за лекар със специалност 2000 лв., за медицинска сестра – 1450 лв, за санитар – 910 лв.
След срещата стана ясно, че работодателите искат анализ на причините, поради които болниците не могат да увеличат заплатите, а синдикатите са готови на протест.
“Работодателите винаги са искали да стъпят на здрава основа и настояваме за анализ с икономическа обосновка и с всички причини, поради които конкретно лечебно заведение не е достигнало основните заплати, указани в досега действащия Колективен трудов договор„, каза д-р Неделчо Тотев, председател на Националното сдружение на общинските болници в България. „Чакаме анализа и се надяваме на масата да се сложи нещо сериозно, върху което да се стъпи и по-нататък да се гради самият договорен процес“, посочи той. Ще продължаваме да вдигаме заплатите според наличните възможности и липсата на КТД не означава, че заплатите ще бъдат замразени, увери той, цитиран от БТА. Членът на Надзорния съвет на НЗОК д-р Николай Болтаджиев отбеляза, че анализът е нужен именно с цел да започнат преговорите.
“Искаме увеличение на заплатите, но отново не срещаме разбиране от работодателите и те продължават да искат анализи – нещо, което искат от февруари, а това е „тупане на топката“, каза от своя страна Росица Палешникова, представител на КТ „Подкрепа“. Министър Кондева има голямо желание да помогне, но едва ли ще се стигне до решение в близките 3-4 месеца, защото работодателите искат огромни анализи, а това е труд, изискващ два-три месеца, заяви тя. Това означава невземане на никакви конкретни решения до септември, което ще ни изведе на улицата, каза още Палешникова. Тя коментира, че хората не са длъжни 3-4 години да работят за заплати под жизнения минимум, само защото някои работодатели не могат да си управляват болниците, както трябва.
Разговорите завършиха с ангажимент да се направи график за преговори.
Работодателите следва да предложат структура за нов задълбочен анализ, обхващащ всички 181 лечебни заведения – държавни и общински. За целта ще бъде разработена и единна методика за оценка на причините, поради които болници не са успели да достигнат нивата на заплати от досега действащия КТД.
Паралелно с работата по анализа, на заседанията ще започне обсъждане и на конкретни текстове за нов Колективен трудов договор. Едно от предложенията на синдикатите е, той да бъде подписан за срок от eдна година без това да включва клаузите, касаещи възнагражденията. В тази част предложението е да се запазят същите нива като в предходния КТД, но за по-кратък период от 4 месеца. След това с приемане на новите бюджетни програми, частта за заплатите да бъде преразгледана и да се приемат нови стойности.
Работодателските организации от своя страна настояха при подобен подход да бъде осигурена гаранция, че Националната здравноосигурителна каса няма да налага санкции на болниците, които не са успели да постигнат необходимите нива в рамките на четиримесечния срок.
Meждувременно, от Българския лекарски съюз предлoжиха основните възнаграждения на медиците да бъдат обвързани със средната работна заплата за страната. Председателят на БЛС д-р Иван Маджаров заяви, че по този начин се определят заплатите в образованието и това дава възможност да бъдат предвидени необходимите средства.
