Експертите в Министерството на здравеопазването предлагат поне още една година да останат непроменени основните възнаграждения, указани в досега действащия Колективен трудов договор (КТД). Това заяви министърът на здравеопазването в служебния кабинет д-р Галя Кондева, цитирана от БТА. Тя присъства на откриването на научна конференция „Токсикология и термична травма“. Форумът е организиран от болница „Пирогов“ и няколко сдружения на медици, работещи в областта на спешната помощ.
Припомняме, последният подписан колективен трудов договор за здравния сектор е от 2022 година и в него се предвиждаше не по-малка заплата от 2000 лева за лекар, 1500 лв. за старша медицинска сестра и 910 лв. за санитари. За да се намали голямата „ножица“ в заплащането между различните специалисти и с цел гарантиране на минимална база на възнаграждение, бе въведен механизъм за обвързване на стартовите заплати на медиците, разписани в Колективния трудов договор през текстове в Националния рамков договор, но този подход бе атакуван в съда, основно от частни болници. В крайна сметка в НРД за медицинските дейности, подписан през септември миналата година, залегна клауза за обвързване на минималните заплати на медиците спрямо нивата в КТД.
В момента текат преговори за новия колективен договор, които обаче са съпътствани с голямо напрежение. Синдикатите настояват за 25% средно увеличение на заплатите в здравния сектор, но според работодателите това създава риск от фалит на болници. През април от КНСБ съобщиха, че работодателските организации в здравеопазването бламират преговорите за сключване на нов КТД в отрасъла и поискаха анализ от МЗ за изпълнението на досегашния договор.
По думите на д-р Кондева данните от този анализ сочат, че лечебните заведения изпитват трудности за достигане на заложените в досегашния КТД възнаграждения, но така също и че повече болници започват да влизат в тези рамки.
Тя изрази учудване, че част от частните болници, твърдят, че и сега не могат да осигурят основните възнаграждения, указани в КТД. Предложението за бъдещите основни заплати е за доста сериозно увеличение, което обаче отговаря на условията, в които живеем и на ръста, който се наблюдава във всички останали сфери, допълни д-р Кондева. По думите ѝ основните притеснения идват от това, че в Националния рамков договор са предвидени санкции за болници, които не достигнат определените в КТД основни месечни възнаграждения.
Ще ни е необходимо още време, преговорите ще продължат и ще търсим вариант, в който да постигнем удовлетворение на страните. Очакваме предложение от синдикатите, ако предложението на експертите ни не ги устройва, добави тя, уточнявайки, че прредстои усилен разговор по казуса, включително и с НЗОК.
