Финансовото състояние на Александровска болница вече е стабилизирано, макар и че не всички кризи са решени. Toва заяви изпълнителният директор на болницата д-р Атанас Атанасов, цитиран от БНТ.
Той увери, че фалитът, който застрашаваше лечебното заведение, е предотвратен. Припомняме, вчера стана ясно, че е взето решение от страна на правителството за отпускане на заем, с който да бъдат погасени просрочените задължения на болницата. „Вчерашното решение предвижда отпускането на заем от Министерство на здравеопазването в размер на 35 млн. лв. при 10-годишен срок на погасяване с двугодишен гратисен период за главницата“, посочи той.
Според направените разчети оттук нататък болничното заведение може да функционира устойчиво като може и да излезе на печалба. Атанасов допълни, че има оферта от Българската банка за развитие и за още един кредит от 5 млн. лв. С парите от заемите ще бъде изцяло погасен дългът към над 180 доставчици.
Дълговете в УМБАЛ „Александровска“ са се натрупвали постепенно. Започват през 2013г. и към средата на миналата година, преди встъпването в длъжност на новото ръководство, достигат до 42 млн. лева, обясни от своя страна прокуристът на болницата Владимир Георгиев, цитиран от Нова Телевизя. По думите му с усвояването на заема от 35 млн. лв. дължимите към доставчиците средства ще бъдат преформатирани в дълг към принципала – Министерство на здравеопазването, при нормални условия, при нормална лихва и при нормални нива на изплащане. Така се получава възможност за болницата да излезе от критичната ситуация и да мине към нов бизнес модел, коментира той. Припомняме, че на една от последните си пресконференции настоящото ръководство на МЗ коментира, че проверяващите са засекли неизгодни договори в болницата, сключвани в минал период с лихви над 20%
Междувременно, от лечебното заведение съобщиха, че ръководството и синдикатите в болницата са се споразумели за увеличение на основните работни заплати до нивата, договорени в Колективния трудов договор (КТД) за отрасъл „Здравеопазване“. Увеличението е средно със 70% и ще влезе в сила от 1.08.2022г., след подписване на анекс към КТД и утвърждаване на новите вътрешни правила за образуване на работната заплата. Целта на споразумението е да се повиши мотивацията на работещите в лечебното заведение за активно участие в работните процеси и достойно възмездяване на отговорния им и висококвалифициран труд, обявиха от болницата.
