„Най-съществената промяна в документа е предложението да отпаднат трите години задължителна работа на младия лекар да работи в България, ако е специализирал по държавна поръчка“, коментира в предаването „Преди всички“ по БНР д-р Тея Александрова-Илиева от Сдружението на младите лекари към Столичната лекарска колегия на БЛС относно предложения от Министерството на здравеопазването за обществено обсъждане проект на Наредба 1 за специализация на младите лекари.
„Тази предложена промяна засяга само местата, финансирани от държавата. Към момента всяко лечебно заведение си има собствена политика по отношение на договорите със специализантите, които обучава. В някои случаи те са задължени за работят в болницата от една до пет години по договор. Това показва какво е отношението към специализантския труд и че ние трябва да получаваме заплатите си под определени условия“, поясни д-р Александрова.
По думите й в столицата не е популярна идеята да учиш по такава държавна поръчка заради условието да работиш три години и възможността за разпределение, където държавата реши.
„Освен това в Наредбата не е предложено решение за стройна организация по кандидатстването и провеждането на конкурсите за специализантите. Те се провеждат по всяко време на годината и се създава хаос и липса на прозрачност, което за един млад лекар е плащешо и фактор за заминаването му чужбина“, смята д-р Илиева.
В промените се предлага местата за специализация, финансирани от държавата, да се утвръждават два пъти в годината:
„Да, обаче според нашата организация тези промени са промени, но не точно, защото засягат една много малка група от хора. Затова сега ние очакваме да се създаде една работна група, в която да участват и от Сдружението на младите лекари към Столичната лекарска колегия, за да се създаде универсална организация за провеждането на тези конкурси, зачисляването за специалност, както и качественото обучение на младите кадри“, посочи д-р Илиева.
Според нея това, че се дава възможност на РЗИ да обявяват местата за специализанти, е добра стъпка, защото е опит да се разпределят правилно кадрите, но трябва да се намерят и механизмите, които да стимулират дефицитните специалности.
