Ще остане ли България без лекари – мнението на младите медици и на „старата школа”

Ще остане ли България без лекари? По тази тема в студиото на сутрешния блок по bTV дискутираха двама млади медици и двама представители на „старата школа” с титли професор.

Държавата инвестира в младите лекари, но може да ги задържи само с допълнителни стимули и с конкурентно способност на европейския пазар. Това не е само добро заплащане, а добри възможности за кариерно развитие и сигуност, която в момента няма, обясни д-р Радислав Наков, първа година от своята професионална кариера като лекар.

Медикът каза, че получива 450 лева на месец чисто, но сега кандидатсва за специализация и ако бъде приет ще плаща по 180 лева на месец без да получава възнаграждение.

Възможностите за държавна поръчка са много малко. Другите възможности за специализация също не са добри. Едната е платена, при която се получават две минимални работни заплати, но всеки си плаща 180 лева на месец. Втората е абсурдна. Става въпрос за така нареченото спонсорство – това са най-многото места в сферата на здравеопазването. При него всеки месец родителите ти или някоя фирма ти плаща 180 лева месечно, за да специализираш, а ти не получаваш абсолютно никакви пари за това, обясни д-р Наков, който е част от гражданска инициатива „Млади лекари за ново здравеопазване“.

„Старата школа”, в лицето на проф. Радослав Гайдарски и проф. Генчо Начев, не се съгласи с него и настоя, че лекарите, които получават образованието си от държавата, което за целия период на следването излиза около 40 000 лева, трябва да останат лоялни и да не си търсят късмета в чужбина.

Д-р Емануил Найденов, от „Млади лекари за ново здравеопазване“, много ясно илюстрира какви възможности за кариерно развитие дава държавата. Той даде за пример проф. Начев, който е кандидат за член кореспондент на БАН, а има само една публикация с доказана научна стойност и то след като е станал професор. В същото време д-р Найденов има девет, а проф. Гайдарски нула.

Проф. Начев призна, че възнаграждението му като изпълнителен директор на болница „Св. Екатерина“ се равнява на 12 минимални работни заплати, което е най-малко 6 пъти повече от на един специализант.

Цялата дискусия вижте във видеото ТУК.